Бесплатная консультация юриста
8(800) 350-84-13 доб.685

Оформление по договору ГПХ

Евгений БеляевЕвгений Беляев Просмотры 765

Договор гражданско-правового характера обычно заключается между двумя сторонами. Одним его участником является работодатель, который выступает в качестве заказчика, а другим - исполнитель, устраивающийся на работу. Чаще всего подписывают подобный документ, когда необходимо выполнить краткосрочные работы. Главной особенностью ГПХ считается то, что договор носит не трудовой, а другой гражданско-правовой характер. Рассмотрим в статье подробнее главные отличия такого рода правоотношений.

Назначение документа

Основными аспектами ГПХ выступают:

  • различные вопросы имущественного характера;
  • конечный продукт, полученный после выполнения исполнителем своих обязанностей;
  • обязательства, принятые сторонами;
  • прочие возможные нюансы.

Достаточно много вопросов связано с ГПХ: что это, какими нормами регулируется и по каким правилам составляется, какие обязанности появляются у сторон при его заключении и пр. Но первое, что нужно помнить - Трудовой Кодекс не регулирует подобные отношения. Данный вид сделки регламентирует Гражданско-правовой Кодекс, а именно его вторая часть. Именно его положениями и нужно руководствоваться при подписании документов.

Преимущества оформления по ГПХ

Плюсы и минусы у такого вида правоотношений для работника далеко не равнозначны. Дело в том, что среди достоинств можно выделить всего одно - наименьшее число условий, взаимных обязанностей друг к другу, в результате чего подать иск в судебное учреждение оказывается достаточно сложно. Соответственно, и штраф взыскать тоже будет непросто.

Такой договор выгоден только работодателю. Дело в том, что это как раз та ситуация, когда:

  • список рисков и обязанностей с его стороны оказывается практически пустой;
  • нет необходимости становиться на сторону собственных сотрудников в их спорах с третьими лицами;
  • не придется оформлять и хранить множество бумаг.
Обратите внимание!
Будущий исполнитель, готовый устроиться по договору ГПХ, должен знать, что юристы крайне отрицательно относятся к подобному документу. Особенно внимательным нужно быть, пытаясь устроиться на работу на длительный срок. Трудовой Кодекс не сможет защитить в этом случае сотрудника, а это слишком большой соблазн для работодателя, чтобы ущемить права работника.

Недостатки оформления по ГПХ

Почти во всех случаях договор ГПХ задевает интересы будущего сотрудника и поэтому он не выгоден. В отличие от трудового договора, гражданско-правовой имеет следующие особенности:

  • не происходит выплата налогов и взносов;
  • очень часто необходимость записи в трудовой игнорируется;
  • работодатель принуждает сотрудника выполнять свои обязанности без выходных, шантажируя наложением определенных санкций;
  • не регулируется интенсивность нагрузки, нет перерыва на обед, рабочий день размыт во времени;
  • не каждый тип отпуска по такому договору будет предоставлен исполнителю;
  • выполняются действия, идущие в противовес с Трудовым Кодексом;
  • не зачисляется трудовой стаж, что может через некоторое время неблагоприятно отразиться на величине пенсионных выплат.

Типы договора подряда

Наиболее часто встречаются следующие виды договора ГПХ:

  • взаимопощь друг другу;
  • подряд;
  • договор мены;
  • агентирование;
  • купля-продажа;
  • комиссия;
  • оформление разовых осмотров с медицинским работником;
  • договор ренты (аренды);
  • купля-продажа авторского права;
  • и др.

В каких сферах используют ГПХ?

Наиболее часто подобный вид взаимоотношений можно наблюдать в следующих областях:

  • работа в Интернете (фриланс);
  • ремонт помещений и строительство;
  • журналистика, когда речь идет о совсем маленьких и ненадежных компаниях;
  • выполнение действий с собственностью - написание дарственной, продажа, купля, взятие в аренду и пр.

Пример использования ГПХ:

  1. Заказчик хочет получить готовую статью или разработать дизайн-проект для сайта.
  2. Заказчик хочет иметь свой Интернет-магазин.
  3. Заказчик решил отремонтировать подсобное помещение.
  4. Заказчик хочет сделать косметический ремонт либо построить баню.
  5. Заказчик решил помыть машину и почистить офисные помещения.

Нормативно-правовая основа договора ГПХ

Гражданский Кодекс нашей страны подчиняется Конституции РФ и должен ей соответствовать. Будущий сотрудник имеет полное право отказаться от подобного документа и требовать официального трудоустройства.

Как ГПХ переделать в трудовой договор?

Соглашение гражданско-правового характера можно переквалифицировать в трудовой договор. Данное положение указано в Трудовом кодексе (статья 19), который описывает несколько правил такого перевода:

  • После того, как исполнитель составит письменное заявление, заказчик обязан будет выполнить перевод. Если этого не произойдет, соискатель может не устраиваться на интересующую его должность. Если же человек уже осуществляет свои трудовые обязанности, он смело может обращаться в судебное учреждение.
  • Предписание Государственной инспекции по труду является одной из главных предпосылок для перевода соглашения в трудовой формат.
Обратите внимание!
Обычно вместе с предписанием устанавливается определенное время на обжалование подобного решения. Если работодатель этого не сделает в указанный срок, предписание подлежит выполнению в обязательном порядке.

Таким образом, сам перевод осуществляется либо в судебном, либо в добровольном порядке.

Пока идет разбирательство в суде, стоит определить следующие важные факты:

  • есть ли в действующем договоре отметка о специальности (должности, разряде, квалификации) работника;
  • закреплялась ли за работником определенная обязанность путем подписания подобной бумаги;
  • было ли прописано в документе четко установленное задание;
  • нарушал ли сотрудник правила внутреннего распорядка;
  • проверял ли работодатель, сколько времени работает его сотрудник;
  • несколько другая схема оплаты труда (обычно за полностью выполненную работу либо за потраченное работником время);
  • как происходило оформление документов - был ли акт приемки выполненной работы, корректно ли его заполнили;
  • какие условия заказчик мог предоставить своему сотруднику, были ли нарушены нормы охраны труда.

Если постановление суда будет указывать на необходимость перевода договора в трудовой, работодателю придется:

  1. Предоставить неотгуленные работником отпуска, а также перевести на его счет отпускные в полном объеме.
  2. Перевести долю заработка в ПФР
  3. Оформить прочие выплаты в надлежащем порядке.
  4. Строго вести документацию, касающуюся личного дела сотрудника.
  5. Сделать соответствующую запись в трудовой книжке, где должна быть указана дата его поступления на работу, занимаемая должность и прочие сведения.
Обратите внимание!
Если работодатель проигнорирует подобную необходимость, он окажется нарушителем закона, в связи с чем ему можно предъявить иск для возврата моральных убытков.

В результате перехода на трудовой договор на работодателя ложатся следующие неустойки:

  • начисляется недостача по ЕСН, взносам в ФСС, возможны пени и штрафы;
  • в соответствие с КоАП юридическое лицо, не выполнившее возложенные на него обязательства, обязано выплатить административный штраф в 30000-50000 рублей, либо деятельность компании могут приостановить на 3 месяца.

Отличия ГПХ и трудового договора

  1. Работодатель заключает с соискателем трудовой договор сразу же, как он решает взять его на работу. Здесь указываются условия работы в организации, корпоративная этика, величина заработной платы, характер трудовой деятельности, обязанности каждой из сторон, сколько длится рабочий день. Кроме того, здесь оговариваются и другие важные вопросы.
  2. При заключении трудового договора работодатель должен не только вовремя выплачивать зарплату, но и предоставлять ежегодные отпуска. При этом он не может забыть и про налоговые выплаты.
  3. В ГПХ основным предметом договора является результат.
  4. Срок договора ГПХ обычно равен сроку окончания работ.

Заключение

Заключение договора ГПХ с физическим лицом чаще всего происходит в сфере оказания услуг, это грозит определенными рисками. Но иногда на него можно и согласиться. В связи с этим остается сделать однозначный вывод: можно работать по гражданско-правовому соглашению, если работа носит временный характер или речь идет о предоставлении какой-либо услуги. Если же сотрудник пытается устроиться на постоянную работу, лучше так не рисковать.

Остались вопросы? Обращайтесь!

Многоканальная бесплатная горячая линия

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

+7 499 577-00-25 доб.685 - Москва и Московская область
+7 812 425-66-30 доб.685 - Санкт-Петербург и Ленинградская область
8 800 350-84-13 доб.685 - Регионы

Отзывы

0 отзывов

Captcha