Бесплатная консультация юриста
8(800) 350-23-69 доб.685

Расторжение служебного контракта

Владимир КуликовВладимир Куликов Просмотры 1113

Когда человек оформляется на госслужбу, с ним заключается не договора, а контракт. Эти отношения регулируются законом № 79-ФЗ и отвечает на вопрос как правильно провести расторжение служебного контракта не с гражданским, а с государственным служащим?

Что является основанием для расторжения служебного контракта

В ст. 33 закона № 78-ФЗ дан точный список причин, по которым служащего можно уволить или он может уволиться сам. К ним относятся:

  • письменная договорённость сторон;
  • срок службы, прописанный в контракте, уже истёк;
  • служащий сам проявляет инициативу;
  • представитель нанимателя решил прекратить отношения;
  • госслужащий отказался переводиться на другую должность. Оформление письменного отказа является обязательным;
  • условия службы на занимаемой должности поменялись, и служащий отказывается их принимать;
  • иные основания, перечисленные в ст. 33 закона № 79-ФЗ.

Рассмотрим причины расторжения контракта со служащим более подробно.

Расторжение служебного контракта по инициативе нанимателя

Нанимателем гражданского служащего является Российская Федерация. На местах её представляют органы государственной власти. Именно они являются представителем нанимателя. Поэтому расторжение происходит в таком же порядке, и по таким же основаниям, что и представителем нанимателя.

Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя

Причины расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя приведены в ст. 37 закона № 79-ФЗ. Здесь сказано, что наниматель имеет право уволить своего гражданского служащего с занимаемой должности при наличии следующих причин:

  • служащий не соответствует той должности, которую он занимает;
  • состояние его здоровья больше не позволяет ему занимать эту должность. Об этом должно свидетельствовать медицинское заключение;
  • на лицо недостаточный уровень квалификации, подтверждённый результатами проведённой аттестации;
  • неоднократное неисполнение своих служебных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
  • неоднократные нарушения должностных обязанностей;
  • совершение виновных действий;
  • сокращение должностей;
  • прекращение срока действия допуска к сведениям, составляющим государственную тайну;
  • упразднение государственного органа;
  • в других случаях, которые могут быть прописаны в иных Федеральных законах.

Расторжение контракта по инициативе гражданского служащего

В ст. 36 закона № 79-ФЗ сказано, что гражданский служащий имеет право прекратить служебные отношения со своим нанимателем по своей собственной инициативе. Для этого он должен письменно уведомить своё начальство за 2 недели.

В п. 2 этой статьи приведены основания, по которым срок действия гражданской службы должен быть прекращён в тот день, который указан в заявлении. Это:

  • поступление в учебное учреждение на дневное отделение;
  • выход на пенсию;
  • переход служащего на другую должность;
  • иные обстоятельства, не позволяющие госслужащему продолжить службу.

Расторжение служебного контракта в связи с сокращение должностей

Прекращение отношений с государственным служащим по этому основанию происходит почти так же, как при сокращении работника. То есть:

  • представитель нанимателя обязан предупредить под поспись о предстоящих мероприятиях. Срок уведомления – не менее чем за 2 месяца;
  • предложение имеющихся вакансий, которые соответствуют уровню квалификации сокращаемого. Если таковым нет у данного нанимателя, то можно предложить вакантные должности в других госорганах;
  • если должности не найдено или служащий сам отказывает от них, то контракт с ним расторгается.

Когда срок уведомления истечёт, служащий подлежит увольнению. При этом ему выплачивается денежное пособие в размере денежного содержания за 4 месяца.

Исключение составляют гражданские служащие, которые работают в районах Крайнего Севера или в местностях, имеющих аналогичный статус. Размер их выходного пособия несколько больше. Они имеют право получить содержание за 5 и 6 месяцев, если в течение месяца после увольнения он обратился в ЦЗН и встал на учёт.

Досрочное расторжение служебного контракта

Это возможно по любым основаниям, прописанным в главе 6 закона № 59-ФЗ.

Обратите внимание!
Нужно правильно оформлять все кадровые документы, вне зависимости от того, по какой причине расторгается контракт с государственным служащим.

В противном случае, он может оспорить увольнение в судебном порядке, и восстановиться в должности.

Приказ о расторжении служебного контракта

Оформляется он по унифицированной форме Т-8. Порядок заполнения точно такой же, как и при увольнении работника. То есть, нужно отразить:

  • сведения о каждой стороне отношений;
  • название документа, его номер по порядку и дату выпуска;
  • факт увольнения, должность увольняемого, причина;
  • дата увольнения;
  • подпись и расшифровка.

На документе должен стоять герб РФ.

Уведомление о расторжении срочного служебного контракта с госслужащим

Закон не запрещает заключать контракт на определённый период времени. Когда он заканчивается, процедура увольнения неизбежна. Но, в обязанность нанимателя входит письменное уведомление о том, что срок действия документа подходит к концу. Оповестить необходимо минимум за 7 дней.

Уведомление должно быть вручено лично в руки служащему под подпись. Это будет означать, что он ознакомлен с ним должным образом.

Соглашение о расторжении служебного контракта

Ст. 34 закона № 79-ФЗ предусмотрена возможность прекращения служебных отношений по договорённости между сторонами. Но нужно соблюсти несколько правил:

  • соглашение составляется в письменной форме, подписывается обеими сторонами;
  • не должно быть давления при подписании;
  • соглашение должно выражать добрую волю каждой стороны;
  • составляется в 2 экземплярах. Один остаётся у увольняемого, второй у нанимателя. На экземпляре нанимателя служащий ставит пометку «свой экземпляр получил», дату и подпись.

В соглашении можно отразить:

  • «удобную» дату увольнения;
  • сумму выходного пособия;
  • иные условия.

Так как данный документ отражает добрую волю сторон, оспорить увольнение по такому основанию в суде практически невозможно.

Заключение

Служебный контракт расторгается по тем же основаниям, что и трудовой договор, но с соблюдением некоторых нюансов. Важно правильно оформить кадровые документы, чтобы не было возможности оспорить увольнение через суд.

Остались вопросы? Обращайтесь!

Многоканальная бесплатная горячая линия

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

+7 499 577-00-25 доб.685 - Москва и Московская область
+7 812 425-66-30 доб.685 - Санкт-Петербург и Ленинградская область
8 800 350-23-69 доб.685 - Регионы

Отзывы

0 отзывов

Captcha