Бесплатная консультация юриста

Расторжение ГПХ договора

Евгений БеляевЕвгений Беляев Просмотры 610

Как правило, чаще всего расторжение договора происходит ввиду того, что одной из сторон был нанесен ущерб, из-за которого она не имела то, что ей причиталось в соответствии с условиями контракта. И лишь изредка встречается расторжение ГПХ договора ввиду непреодолимых причин, приведших к тому, что выполнять условия соглашения нет никакого смысла.

Таким образом, расторгнуть отношения гражданско-правового характера возможно тремя способами:

  • по инициативе работника;
  • по соглашению участников;
  • по желанию работодателя.

Рассмотрим эти способы подробнее.

Что такое ГПХ?

Это соглашение между двумя лицами (юридическими или физическими), результатом которого становится официальное закрепление будущих отношений между ними, которые приведут к началу, изменению либо окончанию обязательств, принятых сторонами.

Лучший пример - договор подряда. Здесь исполнитель обязуется выполнить к определенному сроку конкретный объем работы в надлежащем качестве, а заказчик - своевременно и полностью оплатить исполнителю выполненную работу.

Сегодня такие договора встречаются не только для закрепления отношений работника и работодателя, но и при оформлении:

Причины аннулирования договора ГПХ

Условия расторжения договора ГПХ следующие:

  • заказчик и исполнитель услуг готовы самостоятельно расторгнуть договор, если это соответствует существующему законодательству;
    Обратите внимание!
    После подписания договора о расторжении по согласию сторон, ни одна из них не может претендовать ни на какую компенсацию. Подразумевается, что участники сделки согласны друг с другом.
  • изменение сопутствующих обстоятельств, причем имеется в виду, что участники не стали бы заключать первоначальный договор, если бы на момент его подписания обстоятельства были бы аналогичные сложившимся;
  • один из участников отказывается выполнять свои обязательства по договору;
  • оба участника выполнили возложенные на них обязательства досрочно.

Аннулирование соглашения ГПХ по просьбе одной из сторон

Обращаясь к законодательству, можно заметить, что трудовой кодекс не регламентирует процедуру увольнения по ГПХ. Дело в том, что договор такого вида между сторонами регулируется Гражданским кодексом нашей страны. Соответственно, правила и причины увольнения и расторжения договора в одностороннем порядке изначально прописываются в тексте договора.

Процедура увольнения сводится к следующим действиям:

  1. Одна из сторон уведомляет другую о предстоящем расторжении, в уведомлении она указывает причины, соответствующие законодательству. Время, через которое получатель должен дать ответ, должно быть указано в тексте первоначального соглашения. Если оно не оговорено, то по закону у него есть месяц, чтобы дать официальный ответ.
  2. Получив отрицательный ответ или не получив никакого ответа инициатор подает заявление в суд.
  3. Суд выносит постановление по делу, которое становится действительным после вступления приговора суда в силу.
Обратите внимание!
Если в результате несоблюдения условий соглашения одной из сторон был нанесен ущерб, в суде можно сразу ходатайствовать о возмещении убытков.

Аннулирование соглашения ГПХ по желанию работника

Итак, как правильно расторгнуть договор ГПХ по инициативе работника? Здесь можно выделить несколько нюансов:

  • работника не увольняют, если на его место не претендует другой человек, отказ которому будет прямым нарушением закона;
  • через месяц (или другой срок, указанный в договоре) после получения работодателем уведомления, работник вправе прекратить свою трудовую деятельность;
  • нет необходимости предупреждать об увольнении за две недели, так как по факту работник не является полноправным сотрудником компании;
  • договор ГПХ не предусматривает следование правилам внутреннего трудового распорядка (если иное не предусмотрено в его тексте).

Аннулирование соглашения ГПХ по инициативе работодателя

Если бывший сотрудник не желает либо не имеет возможности посетить службу занятости, работодатель вправе снять соглашение ГПХ с регистрации своими силами без участия работника.

Для этого сотруднику службы занятости необходимо принести следующую документацию:

  • уведомление работника о предстоящем снятии с должности (в доказательство получения данного документа необходимо принести копию квитанции, выданную при отправке заказного письма);
  • заявление о своей инициативе расторжения договора;
  • паспорт или карточку организации.

Прекращение договора ГПХ по инициативе работодателя происходит чаще всего ввиду неисполнения (несвоевременного или некачественного выполнения) исполнителем его работы.

Что должно содержаться в соглашении о расторжении

Из статьи 452 ГК (п.1) можно узнать, что “соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев не вытекает иное”.

Как правило, образец должен включать следующие данные:

  • сведения о сторонах, заключивших сделку;
  • место заключения;
  • номер договора ГПХ;
  • основания для отказа от дальнейших деловых отношений;
  • дату расторжения (либо указываются сведения о том, что датой является день подписания);
  • порядок дальнейшего поведения партнеров, например, когда одному из них требуется выплатить денежные средства за оказанную услугу;
  • подписи сторон.

Расторжение гражданско-правового договора по соглашению сторон допускается оформлять без участия нотариуса.

Заключение

Расторгнуть ГПХ договор проще всего по соглашению сторон. В такой ситуации трудовые отношения прекращаются, и каждая из сторон получает желаемый результат в достаточно короткие сроки.

Остались вопросы? Обращайтесь!

Многоканальная бесплатная горячая линия

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

+7(499) 938-43-89 Москва и Московская область
+7(812) 425-61-14 Санкт-Петербург и Ленинградская область
8(800) 350-20-49 Регионы

Отзывы

0 отзывов

Captcha